4月2日，省建设厅召开全省建设人才培训工作座谈会，对全面推进建设人才培训工作进行部署。副厅长杜庆雨出席会议并讲话。

    按照省政府提出的大规模、多层次培训的要求，今年全省建设系统将采取“统一规划、分级实施、全员培训”的原则，健全培训制度、制定管理措施、完善评估体系、确保培训质量及效果。一是建立培训的考核和评估制度。二是创新工作方式，增强干部教育培训针对性和实效性。三是加强建设人才培训基地建设。四是积极搭建培训与就业的转移平台，开展贴近农村、方便农民的多种培训形式。五是切实加强建设劳务市场的管理。六是切实推进建设行政管理体制改革。七是试行建设执业资格注册人员网络教育。

    杜庆雨强调，加强建设人才培训工作，是落实科学发展观、提高建设事业发展质量和效益的重要措施。各级建设行政主管部门，要进一步加强领导，切实把干部教育培训作为一项基础性、战略性工作摆上重要日程。要突出重点，进一步完善建设人才培训工作制度，认真做好建设行业专业管理人员的考试工作。要建立分级负责、分类培训的培训体制，加强管理，努力提高人才培训的质量和效益。要加快建筑工地农民工业余学校的创建工作，建立农民工培训教育基金，保障农民工的有效培训，依托农民工业校，把农民工组织起来，推动农民工学技术、练技能，真正提高一线作业人员的技能水平。（曹娟）

 

 

    记者从4月2日召开的全省建设人才培训工作座谈会上获悉，2008年全省建设人才培训工作将进一步突出重点，创新亮点，坚持大规模、多层次培训的原则，创新工作理念、改进工作方法，使教育培训紧紧服务于城镇化建设，服务于建设领域劳务经济发展，服务于社会主义新农村建设。

    全面实施领导干部培训。继续加大全省各级城建领导干部的培训工作。实施主管县长培训计划，对50个县（市、区）的县长或主管城建的县（市、区）长安排城乡规划管理培训；实施重点镇长培训计划，委托省内外普通高校举办城镇规划建设镇长培训班；实施局长培训计划，组织由各市、县建设部门各局局长参加的专门业务培训；重点抓好城乡规划法及相关法律的培训，处置公共事件能力的培训。

    实施建设行业专业管理人员考试工作。各市、各单位要严格按照《建设行业专业管理人员考核工作细则（试行）》的要求，加强分工协作，共同做好专业管理人员的考试、发证工作。建设部今年将改进建设企事业单位专业管理人员岗位合格证书制度，研究建立职业水平评价制度。我省将积极配合开展职业水平评价制度课题研究，探索制定职业水平评价制度整体框架和相关制度文件。

    开展评选省级规划大师、建筑大师、工程勘察设计大师工作。加强规划、建筑、勘察设计人才队伍建设，进一步提升城市建设品位，激发专业技术人员的积极性和创造性，今年拟在我省开展省级规划大师、建筑大师、工程勘察设计大师的评选工作。颁发作为全省行业最高荣誉奖的“大师”称号，以此促进科技创新和行业发展，培养和造就一批在行业影响力大、技术能力强的带头人才。

    加强高技能紧缺人才、一线操作人员、农民工的培训。2008年我省计划完成职业技能培训5万人，鉴定4.1万人。各地要大力宣传开展职业技能培训与鉴定工作的重要性，提高企业经营者的认识，采取宣传、督查、准入相结合的措施，调动系统和办学机构进行教育培训。各设区市建设部门要按照省建设厅下达的培训计划作出安排，加强督促检查，掌握培训进度，确保年度目标的完成。

    加大农村劳动力的转移培训。继续实施开展农村劳动力转移培训“阳光工程”，各市要充分利用好“阳光工程”的优惠政策，加大阳光工程实施工作力度。各市承担“阳光工程”培训的学校，要及时与当地“阳光工程办”联系，争取培训指标。

    积极开展在建筑工地创建农民工业校工作。按照《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》要求，市区建筑面积8000平方米以上或工程造价500万元以上的工程项目，县（市）建筑面积4000平方米以上的工程项目，开工后要依托施工现场设立农民工业余学校，并进行正常的教学活动。办学时间自开工建设之日起至竣工之日结束。

    继续做好温暖工程建筑业农民培训和建筑业农民工防治艾滋病工作。根据统战部、建设部等部门的部署，继续做好温暖工程建筑业农民工培训，并适当调整温暖工程实施范围。进一步改善农民工生产生活环境质量，继续实施建筑业农民工预防艾滋病宣传教育工程，加大宣传工作力度，营造社会关爱农民工的良好氛围。（曹娟）